農曆年底轉職旺季來臨，房仲業打著無須經驗、前半年或九個月保障月薪5至6萬元，吸引求職者爭相投件履歷，整體房仲業去年第4季求職人數約成長三成，近八成為轉職，信義、永慶、台灣房屋三大直營體系房仲，今年總計將招募1.1萬人。
房市景氣居高不下
去年房市景氣居高不下，整體房市成交件數，較上一年度成長逾一成，各大房仲展店積極，今年各家房仲徵才數量較往年增加，據業者推估，每年房仲業業務人才需求約2、3萬人。據統計，目前受雇的不動產經紀營業員約3.8萬人，年成長約15%。
房仲大舉招募人才
信義房屋去年11月以來，已收到近2,000份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成長二成五，轉職者就占七成以上，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。 由於信義房屋事業版圖持續擴大，今年將大舉招募3,000人。
轉職者投入房仲業
去年起「不動產儲備經理人」起薪前六個月月薪從5萬元提高為6萬元。信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示，不到一年擁有百萬年薪或二年內晉升成為店主管的比例大增，過半經紀人在30歲前買房，加深轉職者投入房仲業的決心。
房仲業是人才需求
永慶房產集團去年第4季求職人數成長33%，今年將招募5,000人，目前周周舉辦面試會，提供前九個月保障月薪5萬元。永慶人資處協理李明宗表示，房仲業是人才需求密集的服務業，今年應徵者中，不乏來自金融業的業務高手，以及零售、餐飲服務業的服務好手。
台灣房屋去年起即積極布建馬來西亞吉隆坡、美國洛杉磯等海外據點，今年預計在澳洲、日本、加拿大等國擴點。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，今年將在台灣展店200家，海內外年度徵才3,000人，包括儲備經理人，國立大學或研究所學歷前九個月保障月薪6萬元；大學畢業的新進經紀人員保障月薪5萬元；台灣房屋全球財富中心招募儲備幹部通過年度考核後，年薪保障120至150萬元。
資料來源：記者郭及天／台北報導 http://news.housefun.com.tw/news/article/35648252888.html
轉職潮 不少工程師改當房仲
人力銀行調查，近七成上班族考慮在農曆年前換工作；其中，有五成的人已經在找工作。各大房仲業者趁著這波轉職潮大舉徵才，求職人數除了大幅成長，還發現工程師改當房仲的人數明顯增加。
電子科技業轉房仲
根據信義房屋統計，2013年第4季與2012年第4季相比，求職人數成長2成5，其中轉職者佔7成，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。
電子業升遷管道少
原本是工程師的陳群鵬表示，電子業的升遷管道少，且習慣採殺價競爭的經營策略，沒有他能發展的空間，所以選擇改當房仲。
陳群鵬努力了四年，讓他有能力買房，晉升為信義房屋行義店店長。
他說，轉職以後最大的差別在於時間的調整與適應，除了假日不能休假，為了開發客戶，晚上11、12點下班也變成習慣。
台灣房屋表示，有不少經紀人員是從老師、軍人，甚至科技業、金融業轉職。
有巢氏中福店經理江文貴說，身邊的房仲業務員多半從汽車或保險業務員轉職，因為工作性質較為相近。
看好房市發展，房仲業者今年大舉徵才；信義房屋預計在今年招募3,000人，永慶房屋提供5,000名職缺。隨著就業市場在農曆年後進入徵才旺季，房仲業者祭出保障月薪或是豐厚年終獎金等策略，希望吸引優秀人才加入。
資料來源: 聯合報╱記者蕭韻純／台北報導 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8407793.shtml#ixzz2pg7ZowyV
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