全球最大LED廠億光，無薪假下月啟動，經濟景氣滑落，部分科技業只能咬牙苦撐，全球最大的ＬＥＤ封裝大廠億光昨日宣布，下月起開始放無薪假，十一月放三天，十二月則放五天。億光去年營收一七六億元
，是至今對外承認員工放無薪假的科技業者中，規模最大的公司。億光董事長葉寅夫昨日以個人名義捐贈新台幣一億元給母校台北科技大學，在捐贈儀式場合上，面對媒體詢問時，對外揭露公司將放無薪假一事。
台灣的科技產業，從面板、ＬＥＤ到太陽能，目前都面臨供過於求的情況。根據國科會統計，北中南三大科學園區今年一到八月營收，比去年同期減少十二．一四％。
景氣有衰退跡象，無薪假也捲土重來。先前ＬＥＤ業界已有廣鎵開第一槍，宣布從十月起放無薪假。另外，太陽能電池廠益通也已開始放無薪假。面板大廠友達則是鼓勵員工安排休假，但尚未到無薪假的地步。
對於外界常以負面觀點解讀無薪假，葉寅夫說，無薪假是好事，總比員工被解雇好。在景氣衰退時，老闆和員工一起分擔，至少公司不會倒閉，大家都有工作做，這做法不會讓任何家庭陷入很大的痛苦與打擊。
葉寅夫強調，億光不會裁員，也不會減薪，但十一月會放三天無薪假，十二月配合盤點，會放五天無薪假，全體員工一起共體時艱，度過景氣衰退期。
億光員工說，公司的做法應該是配合生產線進度，指定特定日期先要大家休特休假，沒有特休假的人才是放無薪假。
如果生產線以外的人員因為業務需求，必須在指定休假日期上班，公司仍會支付薪水，應當也不會要求另外補休無薪假。
員工透露，公司在內部月會時就已向員工分析目前經濟情勢，跟大家溝通休假事宜，大部分人都可接受。因為ＬＥＤ背光市場需求不振，照明市場又還沒達到一定規模，所以可理解公司現階段要保留現金的做法。
針對經濟不景氣，葉寅夫認為，不景氣不是今年才有，「我一生就遇過十幾次，這次是小case，不會太久，頂多一年到一年半」。
葉寅夫也指出，ＬＥＤ今年第四季不會比第三季差，到明年下半年會轉好。
億光即將實施無薪假，而另一家ＬＥＤ大廠晶電昨日則強調，目前只有鼓勵員工善用休假，並沒有規畫無薪假。其他ＬＥＤ廠商如泰谷、鼎元等也表示，到目前為止，沒有實施無薪假。中國時報 【鐘惠玲／台北報導】
社論：無薪假風暴再起
知名LED大廠億光宣布11月起啟動無薪假，動見觀瞻。台灣是否即將重演2008年的無薪假風潮？引人矚目。
經濟部長認為，這僅是個案。但這種安人心說法，反而暴露鴕鳥心態。僅就LED產業來看，億光是領導大廠，如果該公司的「因應景氣調整」說法可以被接受，則其他更小的同業為何不能跟進，無薪假幅度不能更大？
億光事件，至少有兩點值得深思。
首先，億光董事長認為無薪假是取代裁員的彈性因應手段，避免掉西方動輒裁員所導致的失業問題。
這樣的說法，貌似合理，恐怕也有不少勞工願意接受「兩權相害取其輕」。但實際上，無薪假根本摧毀了正常的雇傭關係，你還是我的員工、也不符合發資遣費標準，但卻可以被晾在一旁無薪度日。天底下哪有這種無以名狀的雇傭關係？
當然，裁員不被樂見，員工願意共體時艱也不無可能。但這不該是泛泛的道德主張，應該有一定的程序與機制。例如德國，有工會，有勞資共同決定的集體協商機制；但到了台灣，電子業沒有工會，也不允許有工會，是否該「共體時艱」全是老闆說了算，根本是片面縮短工時與減薪的不當作為。
正因沒有工會，所以資方獨大。這也是為什麼，當企業賺錢時，員工薪資漲不上去，遇到景氣不好時，勞工還會被放無薪假。無論經營好壞、景氣冷熱，勞工一律被賦予「共體時艱」的命運。
這便讓人進一步思考億光董事長的「批評」是否具有正當性。億光董事長葉寅夫批評，政府排斥業者建言，把產業當垃圾，絲毫沒有產業輔導政策。
但政府為何要對業界言聽計從？回憶今年初馬英九、吳敦義再三「請求」業者調薪的低姿態，再看現在的無薪假風暴蠢動，人們不免納悶，政府拿納稅人的錢為企業競爭力輸血，所為何來？有何正當性可言？勞工納稅人是否更該怪政府從來沒認真聽過他們的意見？真正被當垃圾對待的不是產業，而是勞工。
在2008年金融風暴時，政府喊了一個「政府挺企業，企業挺勞工」的口號，結果成效如泥牛入海，政府挺企業是作了，但企業挺勞工就沒下文。這次，政府必須挺起腰桿處理無薪假勞資爭議，切莫再重蹈先前的產業輸血覆轍了。立報╱社論
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