家庭所得差75倍！貧富差距急速擴大
根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。
TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；
根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。
鑽子，讓布料更服貼，車工仔細，樣品師大展身手，眼睛幾乎都快看出老花眼，反觀管理工廠的主任。福星製衣廠主任何素惠：「做最後一關合身，整個看做工有沒有線頭。」
基層員工執行，而主管負責把關，還有專屬辦公桌，工作內容不同，待遇也差很大，一個3萬、一個7萬，一差就差了超過一倍，台灣的貧富差距持續擴大。
以這家成衣廠為例，5年前來說，低階員工薪水大約2萬6，而經理級職務約7萬5，兩者相差2.8倍；5年後，公司調薪，低階員工薪水約3萬，經理卻達9萬，短短5年，公司內貧富差距拉開到3倍，但高階主管又不得不給加薪。
福星製衣廠董事長蔡昭倫：「我的管理人員，我MIS人員，我會計人員，這些很容易就被搶走了。」
貧富失衡，成衣這種傳統產業相對算好的，情況更嚴重的產業比比皆是。富邦金董事長蔡明忠(2011.04.16)：「因為我們都是業績加薪嘛，加多的，30%、40%、50%以上都有。」
企業加薪分紅比例相同，但底薪高的，加的金額也多，拉開貧富差距成了幫兇，以金融業為例，主管平均月薪超過12萬，而廚房工作人員只有1萬4，一差差了8倍，在所有職業中貧富差距最大。
清潔公司人員：「會覺得彆扭彆扭，為甚麼主管有加，我們都沒有加到？」
保全公司人員：「公司也希望多賺錢，苦的當然是苦我們這些保全員。」
貧窮員工叫苦連天，實際上貧富差距見微知著，根據財稅資料中心統計，1998年家庭平均總所得，最富有與最窮5%家庭，貧富差距32.74倍，相隔12年卻已經擴張到近75倍，因為最窮家庭的年所得，從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環。TVBS 華舜嘉
台灣的新貧危機
在台灣，有一大群不分藍領或白領的工作者，他們身強體壯，早出晚歸，然而一天工作所得卻僅能勉強維持基本生活所需，一不小心可能就往社會更底層墜落。他們被稱為「新貧」階級，或是帶有自嘲意味的「窮忙族」。
窮忙族的出現，有人歸咎於台灣租稅制度長期偏袒富人，造成貧富差距擴大，加上住宅、教育、醫療等公共服務都成為昂貴商品，以致窮人難翻身；也有人批評是因越來越彈性化的勞動型態，讓企業在景氣不佳時得以以大量派遣勞工、臨時工代替正職勞工，當成因應籌碼，卻也造成勞工「吃不飽餓不死」的困境。現在景氣回春，該是我們思考如何透過制度面的改革來對抗工作貧窮的好時機。
3月初，桃園就業服務站在陽明公園活動中心舉辦的就業博覽會，一大早就湧入上千位求職者，個個臉上表情既期待又忐忑。
面容黝黑而略顯憔悴的陳先生支著頭，半無奈地在求職表的年齡欄填上46。「中高齡找工作真的很難！我故意填實歲，比虛歲少報2歲，效果有差！」
陳先生與妻子曾經是典型的「黑手頭家」，在電子產業蓬勃的年代，從事主機板零組件外包工作多年，維持著小康之家。然而，3年前受到全球金融危機波及，小工廠的接單量及利潤遽減，只好關閉「家庭工廠」出外謀生，幸好孩子大到能夠半工半讀，存款加上長輩留下來的房子，縮衣節食還能度日。
去年3月，陳先生進入桃園一家LED工廠擔任作業員，工作是研磨散熱片，一天工作8到12小時，底薪即基本工資（原1萬7,280元），要加班才能領較多。
「環境不好、很傷身，每個人都帶兩層口罩還是不舒服。做得久的外勞健檢時照X光片，肺部都看得到黑點。」陳先生做了半年後主動求去，理由是額外負擔管理工作，又無技能訓練與升遷指望。現在陳先生仍想快快找到新工作，「一切先求有，再求好。」台灣光華雜誌
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