儘管企業界表達不同的聲音，但馬英九總統25日在與網友網聚時表示，在明年颱風季節來臨前，應該就可以實施颱風照顧假，他表示，這其實是一個小事情，但如果沒有做到很貼心，會讓人民感到很不舒服，他還強調，「這倒不是我們刻意去討好」，「有些不能做的，也會告訴他」。
馬總統競選連任辦公室「台灣加油讚」25日舉行「國是e見會」北部場網聚，馬總統興奮的表示，從今年1月28日設立臉書網站以來，現在已經有超過100萬人按讚，他很感謝網友的支持，還與網友一一擊掌，氣氛相當熱絡。
馬總統說，他每天晚上都會看大家的留言，他發現大家都很樂於表達意見，讓他在政策上得到很多參考，不過，不是每個意見一定都能照辦，但有些可行的，就會朝那個方向去做，例如颱風天爸爸媽媽都去上班了，孩子卻停課，誰來照顧孩子呢？因此，政府研擬颱風照顧假，應該在明年颱風季節來臨前，就可以實施了。
總統指出，其實這只是一個小事，但如果沒有做到很貼心，就會讓人民感到很不舒服，他還強調，「這不是我們刻意去討好，有些不能做的，我們也會告訴他」。
總統也在現在聽取網友意見，還有網友表示，她十幾年前看過馬英九，當時馬英九很年輕、很帥，不過，現在再看馬總統，好像變老了。NOWnews 政治中心／台北報導
家庭照顧假 反使勞工處境艱困
日前勞委會公布將研擬辦理有薪照顧假，不過，包括婦女新知等民間團體指出，勞委會研擬的有薪的家庭照顧假限縮在颱風等天災來臨的時間，完全失去原先家庭照顧假彈性調配的本意，甚至影響擔任主要照顧者的婦女工作權。
有薪照顧假 杯水車薪
包括婦女新知基金會、托育催生聯盟等5個團體於24日召開記者會指出，日前南瑪都颱風來襲，部分縣市決定停課不停班，引發勞工家庭父母的不滿。婦女新知基金會董事長、政治大學政治系教授楊婉瑩指出，政府卻只看到民眾對有薪照顧假的需求，並未全盤規劃公共照顧。
另外，勞委會針對有薪照顧假做出的決議，更完全向資方意見靠攏，要求非常嚴格。根據勞委會的修法版本，要請有薪照顧假須符合颱風等天災停課不停班的狀況、家有12歲以下幼兒需親自照顧、企業未提供托育措施，及雙方皆為受薪勞工時，才准請假。楊婉瑩表示，這樣的規定對廣大勞工家庭來說根本是杯水車薪。
失去彈性調配立意
性別工作平等法中加入家庭照顧假的相關規定，本意在保障勞工兼顧家庭及職場工作的權益，讓勞工在家庭成員有照顧需求時彈性調配休假。楊婉瑩更指出，勞委會的修正版本卻將有薪的家庭照顧假限縮在颱風等天災來臨的時間，完全失去原先彈性調配的本意。
以瑞典為例，父母每年一個小孩有120天，可支75％薪的臨時親職假，若父母無法請臨時親職假時，可由另一個實際有在照顧小孩的人使用。瑞典政府強調，國家是照顧的主要提供者，家人的支持只是自願。
楊婉瑩表示，相較於瑞典政府，從我國政府做出的決策來看，不認為須共同承擔照顧責任。另外，將範圍限制在家有12歲以下幼童，也只是為了快速解決少子化問題而營造出的友善職場假象。
設計方式獨厚公務員
托育政策催生聯盟專員陳宗慈指出，政府草率提出的有薪家庭照顧假，根本是依據軍公教人員而設計，忽略一般勞工為了保住飯碗，連政府大力推動的有薪育嬰假都不敢請，何況是無薪、且因為併入事假而可能影響考績的家庭照顧假。
楊婉瑩分析，以施行已久的育嬰假及育嬰津貼制度來看，即使已經有明確的法源依據和財源，但現在仍有許多不友善的職場，在懷孕勞工請育嬰假、申請育嬰津貼後，以解雇、考績列乙等等方式懲罰勞工暫時性的離開工作崗位。
不該限於天災狀況
勞委會將有薪家庭照顧假限縮於颱風等天災等特殊狀況，等於沒有全面性的考量勞工的家庭照顧需求，無法使雇主了解家庭照顧是勞工的常態需求，反而可能產生企業對於員工的照顧歧視。
楊婉瑩指出，有薪照顧假政策極可能讓企業在雇用員工時考量員工是否有照顧家庭的需求，影響二度就業婦女的工作權。
楊婉瑩表示，民間團體要求應比照公務人員，提供勞工5天的有薪家庭照顧假，並比照《性別工作平等法》規定，不限於天災等特殊狀況。另外，國家也應普遍設置社區化的公共托育服務，提供彈性、普及、平價、優質的托育選擇，讓勞工能兼顧家庭與工作。
同時，政府應提供公共化的長期照顧服務，並兼顧失能者、照顧工作者、家庭照顧者之各方權益，提供民眾真正的普及、優質、平價的長期照顧服務。自由時報【記者史倩玲整理報導】
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